Radno pravo
Savetovanje i zastupanje zaposlenih i poslodavaca u vezi sa radnim odnosima i radnim sporovima.
Radni odnosi zahtevaju precizno usklađivanje interesa zaposlenih i poslodavaca sa zakonskim obavezama i internim pravilima organizacije.
Savetujemo kompanije i pojedince u vezi sa zasnivanjem, trajanjem i prestankom radnog odnosa, kao i u postupcima zaštite prava iz rada.
Radimo i sa poslodavcima i sa zaposlenima. Poslodavcima pomažemo da postave jasna i zakonita pravila, a zaposlenima da zaštite svoja prava kada smatraju da su povređena.
Oblasti delovanja
- Ugovori o radu i prateća dokumentacija
- Pravilnici i opšti akti poslodavca
- Prestanak radnog odnosa
- Disciplinski postupci
- Naknada štete iz radnog odnosa
- Zlostavljanje na radu i diskriminacija
- Zastupanje u radnim sporovima
Kako vam pomažemo
Poslodavcima izrađujemo i usklađujemo ugovore o radu, pravilnike i opšte akte i savetujemo ih pre donošenja važnih odluka, kao što su otkaz, premeštaj ili utvrđivanje viška zaposlenih.
Zaposlenima pomažemo da procene zakonitost rešenja o otkazu ili drugih odluka poslodavca, da prikupe dokaze i da pravovremeno pokrenu postupak zaštite prava pred sudom.
Kako izgleda saradnja
- Analiza akata – pregledamo ugovor o radu, pravilnike i sporna rešenja.
- Procena rizika – utvrđujemo da li je postupljeno u skladu sa zakonom i kakve su mogućnosti.
- Pregovori – kada je to u vašem interesu, pokušavamo da postignemo sporazum.
- Radni spor – zastupamo vas pred sudom do pravnosnažnog okončanja postupka.
Šta je važno znati
Rok za pokretanje spora protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog je 60 dana od dana dostavljanja rešenja. Propuštanje ovog roka može trajno onemogućiti sudsku zaštitu, pa savet treba potražiti odmah po prijemu rešenja.
Dobro uređen radni odnos štiti i poslodavca i zaposlenog.